Beratungskonzept

Das SWP Outplacement Modell

Die Analyse des Persönlichkeitsprofils stellt die Passgenauigkeit zwischen Leistungsfähigkeit und Stellenanforderung und die authentische und glaubwürdige Selbstpräsentation sicher. Damit erzielen wir den bestmöglichen Vermittlungserfolg.

Im Persönlichkeitsprofil betrachten wir mehrere unterschiedliche Blickwinkel. Wir setzen uns dabei auseinander mit Ihrer

Neigung:

  • Welche Haltungen und Ethikregeln sind Ihnen wichtig?
  • Welche Werte legen Sie bei der Arbeit und in Beziehungen an?
  • Welche Interessen haben Sie im Beruf und in der Freizeit?
  • Welche Themen oder Personen bekommen Ihre volle Aufmerksamkeit?

Eignung:

  • Welche Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale unterscheiden Sie von anderen Personen?
  • Welche besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten ermöglichen es Ihnen, gute Arbeit zu leisten?
  • Auf welchen Kompetenzen und beruflichen Erfahrungen können Sie aufbauen?

Vorstellungen:

  • Welche Lebensziele und Wünsche haben Sie?
  • Worauf verwenden Sie Zeit und Energie?
  • Welche Arbeits- und Rahmenbedingungen brauchen Sie, um gute Arbeit zu leisten?

Das SWP Outplacement Modell

Die Analyse des Persönlichkeitsprofils stellt die Passgenauigkeit zwischen Leistungsfähigkeit und Stellenanforderung und die authentische und glaubwürdige Selbstpräsentation sicher. Damit erzielen wir den bestmöglichen Vermittlungserfolg.

Im Persönlichkeitsprofil betrachten wir mehrere unterschiedliche Blickwinkel. Wir setzen uns dabei auseinander mit Ihrer

Neigung:

  • Welche Haltungen und Ethikregeln sind Ihnen wichtig?
  • Welche Werte legen Sie bei der Arbeit und in Beziehungen an?
  • Welche Interessen haben Sie im Beruf und in der Freizeit?
  • Welche Themen oder Personen bekommen Ihre volle Aufmerksamkeit?

Eignung:

  • Welche Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale unterscheiden Sie von anderen Personen?
  • Welche besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten ermöglichen es Ihnen, gute Arbeit zu leisten?
  • Auf welchen Kompetenzen und beruflichen Erfahrungen können Sie aufbauen?

Vorstellungen:

  • Welche Lebensziele und Wünsche haben Sie?
  • Worauf verwenden Sie Zeit und Energie?
  • Welche Arbeits- und Rahmenbedingungen brauchen Sie, um gute Arbeit zu leisten?