Vorteile & Nutzen

Vorteile & Nutzen

Maßgeschneiderte Outplacement-Lösungen sind unsere Kernkompe­tenz. Dies ermöglicht Unternehmen und ausscheidenden Mitarbeitern einen zügigen, fairen und einvernehmlichen Trennungsprozess. Es treten weniger negative Begleiterscheinungen im Trennungspro­zess auf, Unternehmer und Mitarbeiter behalten in der schwierigen Situation den Überblick.

Der Vorteil der Outplacement-Beratung für beide Seiten:

  • Unternehmen erleichtert ein Outplacement-Angebot den Ab­schluss von Trennungsvereinbarungen, reduziert Folgekosten und ist Ausdruck einer verantwortungsbewussten Trennungskultur.
  • Mitarbeiter erhalten die Sicherheit, zeitnah und professionell in eine adäquate Wiederanstellung begleitet zu werden.
  • Das Risiko langwieriger und kostenintensiver Rechtsstreitigkeiten wird deutlich verringert.
  • Der Wandel des Unternehmens und die Krise des Einzelnen kann von beiden Seiten als Entwicklungschance gesehen werden.

Unsere Beratungsleistungen sind individuell auf den Bedarf unserer Kunden und Mandanten ausgerichtet. Neben Einzel- und Gruppenoutplacement bieten wir Karriereberatung und Trennungsworkshops für Mitarbeiter im Personalmanagement und für Führungskräfte an.


Vorteile & Nutzen

Maßgeschneiderte Outplacement-Lösungen sind unsere Kernkompe­tenz. Dies ermöglicht Unternehmen und ausscheidenden Mitarbeitern einen zügigen, fairen und einvernehmlichen Trennungsprozess. Es treten weniger negative Begleiterscheinungen im Trennungspro­zess auf, Unternehmer und Mitarbeiter behalten in der schwierigen Situation den Überblick.

Der Vorteil der Outplacement-Beratung für beide Seiten:

  • Unternehmen erleichtert ein Outplacement-Angebot den Ab­schluss von Trennungsvereinbarungen, reduziert Folgekosten und ist Ausdruck einer verantwortungsbewussten Trennungskultur.
  • Mitarbeiter erhalten die Sicherheit, zeitnah und professionell in eine adäquate Wiederanstellung begleitet zu werden.
  • Das Risiko langwieriger und kostenintensiver Rechtsstreitigkeiten wird deutlich verringert.
  • Der Wandel des Unternehmens und die Krise des Einzelnen kann von beiden Seiten als Entwicklungschance gesehen werden.

Unsere Beratungsleistungen sind individuell auf den Bedarf unserer Kunden und Mandanten ausgerichtet. Neben Einzel- und Gruppenoutplacement bieten wir Karriereberatung und Trennungsworkshops für Mitarbeiter im Personalmanagement und für Führungskräfte an.


Trennungsmanagement
Veränderungsprozesse in Unternehmen und sich daran anschließende Personalreduzierungen sind heute keine Seltenheit mehr. Wenn es darum geht, sich von Mitarbeitern zu trennen, kann eine professionelle Outplacement-Beratung den Trennungsprozess neutral unterstützen. Der Wandel des Unternehmens und die Krise des Einzelnen kann so von beiden Seiten als Entwicklungschance gesehen werden.

Vorteile für Unternehmen
SWP Outplacement schafft die Vor­aussetzungen für faire, zügige und einver­nehm­liche Trennungsprozesse bei organisatorischen Veränderungen. Wir können Sie im Tagesgeschäft entlasten und dazu beitragen, das Risi­ko hoher Folgekosten oder langwieriger Rechtsstreitigkeiten zu verringern sowie Imageschäden und Moti­vations­verlust bei ausscheidenden wie bei verbleibenden Mitarbeitern zu umgehen.

Vorteile für Mitarbeiter
Individuelle Betreuung, fachliche Beratung und organisatorische Unterstützung für betroffene Mitarbeiter bilden die Basis für das erfolgreiche SWP Outplacement. Aus Mitarbeitern werden Mandanten. So können unsere erfahrenen Spezialisten bereits ab dem Zeitpunkt der Trennungsentscheidung an der geeigneten Karrierestrategie arbeiten und Techniken und Methoden für ein gezieltes Eigenmarketing vermitteln.

Zukunft gestalten
In einer ungewohnten und schwierigen Umbruchphase können ausscheidende Mit­arbeiter den tatsächlichen Wert und Nutzen einer Outplacement-Beratung oft nicht richtig einschätzen. Dann steht ein kurzfristiger Geldvorteil gegen das Prinzip der bestmöglichen Unterstützung bei der Jobsuche. Dabei wirkt sich langfristig eine durchdachte Karrierestrategie positiv auf die gesamte berufliche Entwicklung aus.

Trennungsmanagement
Veränderungsprozesse in Unternehmen und sich daran anschließende Personalreduzierungen sind heute keine Seltenheit mehr. Wenn es darum geht, sich von Mitarbeitern zu trennen, kann eine professionelle Outplacement-Beratung den Trennungsprozess neutral unterstützen. Der Wandel des Unternehmens und die Krise des Einzelnen kann so von beiden Seiten als Entwicklungschance gesehen werden.

Vorteile für Mitarbeiter
Individuelle Betreuung, fachliche Beratung und organisatorische Unterstützung für betroffene Mitarbeiter bilden die Basis für das erfolgreiche SWP Outplacement. Aus Mitarbeitern werden Mandanten. So können unsere erfahrenen Spezialisten bereits ab dem Zeitpunkt der Trennungsentscheidung an der geeigneten Karrierestrategie arbeiten und Techniken und Methoden für ein gezieltes Eigenmarketing vermitteln.

Vorteile für Unternehmen
SWP Outplacement schafft die Vor­aussetzungen für faire, zügige und einver­nehm­liche Trennungsprozesse bei organisatorischen Veränderungen. Wir können Sie im Tagesgeschäft entlasten und dazu beitragen, das Risi­ko hoher Folgekosten oder langwieriger Rechtsstreitigkeiten zu verringern sowie Imageschäden und Moti­vations­verlust bei ausscheidenden wie bei verbleibenden Mitarbeitern zu umgehen.

Zukunft gestalten
In einer ungewohnten und schwierigen Umbruchphase können ausscheidende Mit­arbeiter den tatsächlichen Wert und Nutzen einer Outplacement-Beratung oft nicht richtig einschätzen. Dann steht ein kurzfristiger Geldvorteil gegen das Prinzip der bestmöglichen Unterstützung bei der Jobsuche. Dabei wirkt sich langfristig eine durchdachte Karrierestrategie positiv auf die gesamte berufliche Entwicklung aus.

Trennungsmanagement
Veränderungsprozesse in Unternehmen und sich daran anschließende Personalreduzierungen sind heute keine Seltenheit mehr. Wenn es darum geht, sich von Mitarbeitern zu trennen, kann eine professionelle Outplacement-Beratung den Trennungsprozess neutral unterstützen. Der Wandel des Unternehmens und die Krise des Einzelnen kann so von beiden Seiten als Entwicklungschance gesehen werden.

Vorteile für Unternehmen
SWP Outplacement schafft die Vor­aussetzungen für faire, zügige und einver­nehm­liche Trennungsprozesse bei organisatorischen Veränderungen. Wir können Sie im Tagesgeschäft entlasten und dazu beitragen, das Risi­ko hoher Folgekosten oder langwieriger Rechtsstreitigkeiten zu verringern sowie Imageschäden und Moti­vations­verlust bei ausscheidenden wie bei verbleibenden Mitarbeitern zu umgehen.

Vorteile für Mitarbeiter
Individuelle Betreuung, fachliche Beratung und organisatorische Unterstützung für betroffene Mitarbeiter bilden die Basis für das erfolgreiche SWP Outplacement. Aus Mitarbeitern werden Mandanten. So können unsere erfahrenen Spezialisten bereits ab dem Zeitpunkt der Trennungsentscheidung an der geeigneten Karrierestrategie arbeiten und Techniken und Methoden für ein gezieltes Eigenmarketing vermitteln.

Zukunft gestalten
In einer ungewohnten und schwierigen Umbruchphase können ausscheidende Mit­arbeiter den tatsächlichen Wert und Nutzen einer Outplacement-Beratung oft nicht richtig einschätzen. Dann steht ein kurzfristiger Geldvorteil gegen das Prinzip der bestmöglichen Unterstützung bei der Jobsuche. Dabei wirkt sich langfristig eine durchdachte Karrierestrategie positiv auf die gesamte berufliche Entwicklung aus.