Gruppen-Outplacement

Gruppen-Outplacement

Der sich immer schneller verändernde Wettbewerb verlangt von den Unternehmen sich an die wechselnden Bedingungen anzupassen. Eine Konsequenz solcher Anpassungsprozesse kann der Personalabbau sein.

Unternehmen, die auch in dieser Situation Verantwortung übernehmen, bieten den betroffenen Mitarbeitern beim Wechsel in ein neues Beschäftigungsverhältnis Unterstützung an, um den Übergang in ein neues Arbeitsverhältnis zu erleichtern. Dies hat zudem den Vorteil, dass die mit dem Veränderungsprozess verbundenen Spannungen gemildert werden und der Betriebsfrieden erhalten bleibt.

Gruppen-Outplacement unterstützt die betroffenen Mitarbeiter, Perspektiven für den Arbeitsmarkt zu finden und ihren Zielen entsprechend aktiv zu werden. Dazu bieten wir ein auf den Betrieb und die Mitarbeiter zugeschnittenes Beratungs- und Maßnahmenkonzept.

Gruppen-Outplacement

Der sich immer schneller verändernde Wettbewerb verlangt von den Unternehmen sich an die wechselnden Bedingungen anzupassen. Eine Konsequenz solcher Anpassungsprozesse kann der Personalabbau sein.

Unternehmen, die auch in dieser Situation Verantwortung übernehmen, bieten den betroffenen Mitarbeitern beim Wechsel in ein neues Beschäftigungsverhältnis Unterstützung an, um den Übergang in ein neues Arbeitsverhältnis zu erleichtern. Dies hat zudem den Vorteil, dass die mit dem Veränderungsprozess verbundenen Spannungen gemildert werden und der Betriebsfrieden erhalten bleibt.

Gruppen-Outplacement unterstützt die betroffenen Mitarbeiter, Perspektiven für den Arbeitsmarkt zu finden und ihren Zielen entsprechend aktiv zu werden. Dazu bieten wir ein auf den Betrieb und die Mitarbeiter zugeschnittenes Beratungs- und Maßnahmenkonzept.