Coaching

Coaching

Coaching dient der Bearbeitung und Reflexion von persönlichen und berufsbezogenen Fragestellungen. Durch begleitendes Feedback und aufgabenbezogene Hilfestellung werden unsere Mandanten unterstützt, ihre Tätigkeit effektiver und mit größerer Zufriedenheit zu bewältigen. Der SWP Outplacement-Berater verdeutlicht dem Mandanten seine Möglichkeiten, Eigenheiten und Fähigkeiten, damit dieser sich seiner Stärken bewusst wird und anstehende Herausforderungen aus eigener Kraft bewältigen kann. Diese Vorgehensweise trägt auch zur Klärung von bewussten oder unbewussten Motiven, Zielen und Werten bei. Wir fördern die berufliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit unserer Mandanten, indem wir die individuellen Ressourcen und die Persönlichkeit berücksichtigen. Die Erfüllung der beruflichen Aufgabe steht im Mittelpunkt der Beratung.

Coaching kann unter anderem folgende Themen abdecken:

  • Verbessern der Sozial- und Führungskompetenzen
  • Vorbereiten auf eine Führungsaufgabe oder -situation
  • Steigern der Arbeitsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit
  • Verändern von belastenden Wahrnehmungs- und Verhaltensmustern
  • Fördern der Teamarbeit und der Zusammenarbeit von Projektgruppen
  • Unterstützen bei akuten Konflikten im beruflichen Umfeld

Der Umfang des Coachings wird auf den persönlichen Bedarf und das verfügbare Budget abgestimmt.

Coaching

Coaching dient der Bearbeitung und Reflexion von persönlichen und berufsbezogenen Fragestellungen. Durch begleitendes Feedback und aufgabenbezogene Hilfestellung werden unsere Mandanten unterstützt, ihre Tätigkeit effektiver und mit größerer Zufriedenheit zu bewältigen. Der SWP Outplacement-Berater verdeutlicht dem Mandanten seine Möglichkeiten, Eigenheiten und Fähigkeiten, damit dieser sich seiner Stärken bewusst wird und anstehende Herausforderungen aus eigener Kraft bewältigen kann. Diese Vorgehensweise trägt auch zur Klärung von bewussten oder unbewussten Motiven, Zielen und Werten bei. Wir fördern die berufliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit unserer Mandanten, indem wir die individuellen Ressourcen und die Persönlichkeit berücksichtigen. Die Erfüllung der beruflichen Aufgabe steht im Mittelpunkt der Beratung.

Coaching kann unter anderem folgende Themen abdecken:

  • Verbessern der Sozial- und Führungskompetenzen
  • Vorbereiten auf eine Führungsaufgabe oder -situation
  • Steigern der Arbeitsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit
  • Verändern von belastenden Wahrnehmungs- und Verhaltensmustern
  • Fördern der Teamarbeit und der Zusammenarbeit von Projektgruppen
  • Unterstützen bei akuten Konflikten im beruflichen Umfeld

Der Umfang des Coachings wird auf den persönlichen Bedarf und das verfügbare Budget abgestimmt.