Portfolio

Mehr als Outplacement

Das SWP Outplacement-Portfolio beinhaltet sowohl Outplacement-Angebote als auch Beratungsleistungen, die sich für die interne Karriere-Begleitung nutzen lassen. Hier erfahren unsere Mandanten professionelle Unterstützung bei der persönlichen Standortbestimmung und bei der Definition tragfähiger beruflicher Ziele. Bereits im Vorfeld einer anstehenden Outplacement-Situation bieten sich weitere SWP Outplacement-Dienstleistungen an. In diesem Sinne zählen auch Sozialplanverhandlungen, Führungskräftetrainings und Trennungsworkshops für Mitarbeiter in Personalverantwortung zum erweiterten SWP Outplacement-Angebot.

Langjährige Marktkenntnisse und eine passgenaue Strategie stellen Ihren beruflichen Erfolg sicher!


Mehr als Outplacement

Das SWP Outplacement-Portfolio beinhaltet sowohl Outplacement-Angebote als auch Beratungsleistungen, die sich für die interne Karriere-Begleitung nutzen lassen. Hier erfahren unsere Mandanten professionelle Unterstützung bei der persönlichen Standortbestimmung und bei der Definition tragfähiger beruflicher Ziele. Bereits im Vorfeld einer anstehenden Outplacement-Situation bieten sich weitere SWP Outplacement-Dienstleistungen an. In diesem Sinne zählen auch Sozialplanverhandlungen, Führungskräftetrainings und Trennungsworkshops für Mitarbeiter in Personalverantwortung zum erweiterten SWP Outplacement-Angebot.

Langjährige Marktkenntnisse und eine passgenaue Strategie stellen Ihren beruflichen Erfolg sicher!


Premium-Outplacement
Unser umfassendes Beratungsprogramm speziell für Fach- und Führungskräfte: Wir stellen ausscheidenden Mitarbeitern einen erfahrenen persönlichen Berater zur Sei­te, der sie in der beruflichen Neupositionierung intensiv betreut und vereinbarungs­gemäß so lange begleitet, bis eine neue, den Qualifikationen und Karrierezielen ent­sprechende, Anschlussposition gefunden ist.

Gruppen-Outplacement
Unser gezieltes Beratungsprogramm für Tarifmitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich: Diese werden auf ihrem Weg zu einem neuen, ihren Fähigkeiten und Wün­schen entsprechenden, Beschäftigungsverhältnis betreut. Dazu zählen beispielsweise die Hilfe beim Erstellen beruflicher Qualifikationsprofile und Bewerbungstrainings für den Auftritt im Arbeitsmarkt.

Karriereberatung für neue Impulse
Standort- und Kursbestimmung sowie professionelle Navigation: Individuelle Karrie­reberatung zielt auf die Analyse der aktuellen Situation, hilft bei der Erkennung und Entwicklung von Zielvorstellungen und bei der Erarbeitung geeigneter Schritte und Maßnahmen zur Erreichung dieser selbst gesteckten Ziele. So lässt sich der weitere Karriereweg selbstständig planen und realisieren.

Weitere Dienstleistungen
Strategische Beratung im Vorfeld und Prozessbegleitung: Wir unterstützen Sie bei der Auswahl geeigneter Outplacement-Instrumente, zeigen Handlungsspielräume auf, begleiten in Kooperation mit Fachanwälten Sozialplanverhandlungen, moderieren Gespräche zwischen der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite und bereiten Führungskräfte auf schwierige Trennungsgespräche vor.

Premium-Outplacement
Unser umfassendes Beratungsprogramm speziell für Fach- und Führungskräfte: Wir stellen ausscheidenden Mitarbeitern einen erfahrenen persönlichen Berater zur Sei­te, der sie in der beruflichen Neupositionierung intensiv betreut und vereinbarungs­gemäß so lange begleitet, bis eine neue, den Qualifikationen und Karrierezielen ent­sprechende, Anschlussposition gefunden ist.

Karriereberatung für neue Impulse
Standort- und Kursbestimmung sowie professionelle Navigation: Individuelle Karrie­reberatung zielt auf die Analyse der aktuellen Situation, hilft bei der Erkennung und Entwicklung von Zielvorstellungen und bei der Erarbeitung geeigneter Schritte und Maßnahmen zur Erreichung dieser selbst gesteckten Ziele. So lässt sich der weitere Karriereweg selbstständig planen und realisieren.

Gruppen-Outplacement
Unser gezieltes Beratungsprogramm für Tarifmitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich: Diese werden auf ihrem Weg zu einem neuen, ihren Fähigkeiten und Wün­schen entsprechenden, Beschäftigungsverhältnis betreut. Dazu zählen beispielsweise die Hilfe beim Erstellen beruflicher Qualifikationsprofile und Bewerbungstrainings für den Auftritt im Arbeitsmarkt.

Weitere Dienstleistungen
Strategische Beratung im Vorfeld und Prozessbegleitung: Wir unterstützen Sie bei der Auswahl geeigneter Outplacement-Instrumente, zeigen Handlungsspielräume auf, begleiten in Kooperation mit Fachanwälten Sozialplanverhandlungen, moderieren Gespräche zwischen der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite und bereiten Führungskräfte auf schwierige Trennungsgespräche vor.

Premium-Outplacement
Unser umfassendes Beratungsprogramm speziell für Fach- und Führungskräfte: Wir stellen ausscheidenden Mitarbeitern einen erfahrenen persönlichen Berater zur Sei­te, der sie in der beruflichen Neupositionierung intensiv betreut und vereinbarungs­gemäß so lange begleitet, bis eine neue, den Qualifikationen und Karrierezielen ent­sprechende, Anschlussposition gefunden ist.

Gruppen-Outplacement
Unser gezieltes Beratungsprogramm für Tarifmitarbeiter im kaufmännischen und gewerblichen Bereich: Diese werden auf ihrem Weg zu einem neuen, ihren Fähigkeiten und Wün­schen entsprechenden, Beschäftigungsverhältnis betreut. Dazu zählen beispielsweise die Hilfe beim Erstellen beruflicher Qualifikationsprofile und Bewerbungstrainings für den Auftritt im Arbeitsmarkt.

Karriereberatung für neue Impulse
Standort- und Kursbestimmung sowie professionelle Navigation: Individuelle Karrie­reberatung zielt auf die Analyse der aktuellen Situation, hilft bei der Erkennung und Entwicklung von Zielvorstellungen und bei der Erarbeitung geeigneter Schritte und Maßnahmen zur Erreichung dieser selbst gesteckten Ziele. So lässt sich der weitere Karriereweg selbstständig planen und realisieren.

Weitere Dienstleistungen
Strategische Beratung im Vorfeld und Prozessbegleitung: Wir unterstützen Sie bei der Auswahl geeigneter Outplacement-Instrumente, zeigen Handlungsspielräume auf, begleiten in Kooperation mit Fachanwälten Sozialplanverhandlungen, moderieren Gespräche zwischen der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite und bereiten Führungskräfte auf schwierige Trennungsgespräche vor.