Zu Beginn der Zusammenarbeit geht es um die Analyse der Trennungssituation und die Motivation des Mitarbeiters mit uns zu kooperieren. Erst danach können die bisherigen Bewerbungsaktivitäten analysiert, die persönlichen Ziele des Mitarbeiters besprochen und die berufliche Perspektive geklärt werden.
Wir konzentrieren uns auf den bisherigen Berufsweg und erarbeiten eine Aufstellung der Aus- und Weiterbildung sowie eine lückenlose Aufstellung aller bisherigen Arbeitsplätze. Wir analysieren jede Position und die damit verbundenen Aufgaben, ebenso wie besondere Erfahrungen, Kenntnisse oder markante Leistungen.
Das persönliche Leistungsprofil des Mitarbeiters und die individuellen Vorstellungen zu Arbeits- und Rahmenbedingungen werden mit den Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt abgeglichen.
Der daraus folgende Zielbereich für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz wird während des Bewerbungsprozesses ständig beobachtet und überprüft. Falls das angestrebte Ziel nicht realisiert werden kann, suchen wir nach Alternativen.
Treten Lücken zwischen dem individuellen Qualifikationsprofil und dem Bedarf auf dem Arbeitsmarkt auf, suchen wir nach konkreten Schulungsthemen und geeigneten Anbietern.
Nach Absprache mit dem Unternehmen können wir Weiterbildungen auch direkt organisieren. Wir übernehmen die Anmeldung der Mitarbeiter und die Preisverhandlungen mit dem Anbieter. Hierbei prüfen wir stets die Möglichkeit der Ko-Finanzierung, z. B. durch die Agentur für Arbeit.
