Gemeinsam entwickeln wir ein für den Arbeitsmarkt angemessenes berufliches Ziel und einen passenden Bewerbungsplan. Dabei werden die Maßnahmen der Arbeitssuche und die notwendigen Schritte in einem Aktionsplan festgelegt. Ausgehend von den Reaktionen der beworbenen Arbeitgeber wird das Bewerbungsverhalten ständig verbessert.
In einem Beratungsbüro auf dem Firmengelände finden Einzelberatungen nach Absprache aber auch ohne Termin statt. Dabei werden alle Bewerbungswege über Internet und E-Mail angeboten. Wenn notwendig, geben wir Ihren Mitarbeitern gerne Hilfestellung im Umgang mit den verschiedenen Medien, wir geben Hinweise auf Stellenmärkte usw.
Wir trainieren die typischen Fragen von Vorstellungsgesprächen, besprechen individuelle „Fallstricke“ und begleiten den Bewerber in Einzelfällen auch zu den Gesprächen.
Unsere Berater beobachten ständig den Arbeitsmarkt und informieren Ihre Mitarbeiter über in Frage kommende Stellen. Zusätzlich werden Wirtschaftsdatenbanken genutzt.
Wir sprechen Unternehmen direkt an, ob an einer Initiativbewerbung Interesse besteht. Auf diese Weise wird zusätzlich der „verdeckte Arbeitsmarkt“ erschlossen.
Wir veröffentlichen passende Stellen wöchentlich am „schwarzen Brett“ und sprechen Ihre Mitarbeiter direkt auf die für sie wichtigen Informationen (Bewerbungsfristen etc.) an.
Im Rahmen einer probeweisen Beschäftigung können die Bewerber dem Arbeitgeber ihr Leistungsvermögen demonstrieren. Damit kann der notwendige Bedarf an Weiterbildung erfasst werden und Bewerber und Unternehmen können erfahren, ob sie zueinander „passen“.
