Die Outplacementberatung ist der erfolgreichste Ansatz in der Betreuung von Führungskräften bei der Neupositionierung.
Die hohe Effizienz dieser Beratungsvariante resultiert neben ihrer Individualität aus der partnerorientierten und vertraulichen Zusammenarbeit zwischen Klient und Berater sowie der umfangreichen Beratungsleistung. Sie ist vereinbarungsgemäß unbefristet und beinhaltet die erfolgreiche Einarbeitung in die neue Aufgabe.
Inhalte des Beratungsprozesses sind u.a.
